社員の語学力を底上げしたい。
Challenges faced by Japanese companies
【課題】今後の海外進出に向け、社員の語学力を底上げしたい
海外進出を視野に入れており、社員への語学研修を検討している。
グローバル化が進んでいるので、ビジネス英会話ができる社員を増やしたい。
社員全体の語学力を底上げし、海外からの対応力を強化したい。
リンゲージが解決！
- 1. 語学への意識を高めることができる
- 2. 英語のトレーニング方法を習得し継続的な学習者を育成できる
- 3. 目標の英語力を習得する時間の明確化と伸ばしたいスキルが身に付く
リンゲージなら英語研修を通して語学への意識を高めるほか、研修後の学習法も習得できるため、継続的な学習者を育成することが可能。もちろん、目標となるスキルを持つ社員教育もお手伝い。社員ごとに異なる語学力を見極めた上で、ベストな研修をご提案させて頂きます。海外進出を見据えたグローバル人材育成なら、リンゲージまでお気軽にご相談ください。
語学力の底上げを実施する企業に人気のレッスン
High Five Access
ビジネス英会話
入門から上級まで幅広いレベルをカバー。会話力の向上を実感できるカリキュラムで、受講者に自信とヤル気を感じさせる内容になっています。ビジネスを成功に導く英語力を習得。
TOEIC®400点〜495点
初級ビジネス英会話
社内や社外でのやり取りはもちろん、自分のことについても話せるスキルを養っていきます。さらに分からないことを聞き直したり、別の言い方をしたりと円滑なコミュニケーションを図るための表現力を習得します。
日本企業が社員に求める英語力とは
英語力を求める企業と日本で働く社員の
語学力には差がある
海外進出というと、かつては生産拠点を人件費の安価な海外に設けることが活動の中心でしたが、現在、国内マーケットの需要に限界を感じ販路の拡大のための拠点分散をしはじめる企業が増加。このようななかで、英語力の高い人材を求める企業も増え、今後も語学力を求める活動は増加傾向と考えられています。
しかしながら日本企業で働く人材の英語力は、企業が求める語学レベルに達しておらず、需要と供給がマッチしていない状況。
とはいえ、求人採用の条件に語学力を掲げてみても、合否を左右するのは語学力ではなく、業務を遂行するため能力や新しいことにチャレンジするスタンスを持ち合わせている人材を採用する企業がほとんどです。
大切なのは今ある社員を育てること。リンゲージなら語学研修を通して社員の意識を海外や語学に向け、学習意欲を高めることができます。お気軽にご相談ください。
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社員の語学力を底上げしたい。