新入社員に研修を受けさせたい。
Challenges faced by Japanese companies
【課題】現場に配属する前にセミナーを受講させたい
現場へ新入社員を配属させる前に海外への対応力を身に付けさせるためのベースとなるビジネス英語やスキルアップを目的とした研修を検討中。
入社前の内定者へ短期間、もしくは単発で受けられるセミナーがあれば……。
リンゲージが解決！
- 1. 短期・単発の講師派遣レッスンでスキルを身に付けられる
- 2. 受講後の自己学習ツールも充実！さらなるスキルアップも可
- 3. 自己学習管理のためのテキストもご用意可能！
リンゲージならレベルの高い講師をお客様の会社へ派遣することができるほか、通信教育やオンラインなどのカリキュラムがあり、企業の教育方針に合わせた受講方法をご提案することができます。さらに短期や単発といった学習法やセミナー受講後の自己学習ツールも充実。研修後のスキルアップにもご対応いただけます。またご要望に応じて「自己学習管理」のためのテキストもご用意が可能。
新入社員や内定者向けに導入される人気セミナー
ビジネスピープルのための英語学習法セミナー
自己啓発のための効果的英語学習方法の伝授
英語のレベルを問わないセミナーです。英語学習に対するヤル気を喚起し、モチベーションを高めるトレーニングをするといった内容。そのため、英語が思うように使えない方や聞き取れない方でも安心です。英語を習得するためのトレーニング方法を学ぶことができます。
目標点数へ到達するテクニックを養う！
TOEIC®対策セミナー
TOEIC®スコア200〜500点という幅広いレベルに対応したセミナー。TOEIC®のスコアをアップさせるための聞き取れる耳を作れるほか、パートごとの出題形式と解答のコツを学ぶことができます。受講に必要な時間は6時間だけなので、1日だけの集中的な研修をご希望される企業様からご導入の多いセミナーです。
新人研修の重要性
新人にはビジネスプロフェッショナルとしての
土台づくりを
新入社員や内定者を現場へ配属させる前に、グローバルなビジネスマンとしての基本的なスキルを磨く必要があります。いざ現場へ配属してみたはいいが、先輩社員がマナー教育から実施していては、スピード勝負のビジネスの妨げにも……。人材教育なら語学研修を通してこれまで多くの企業様のお悩みを解決してきたリンゲージにお任せください。新人研修を通して基本的なマナーはもちろん、プロとしての意識を持たせることができます。
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海外からのメールや国際電話の対応力の弱さ、強いグローバルリーダーの育成方法が分からないなど、海外進出で起こりがちな課題として、お客様から寄せられたお悩みを集めてみました。課題を解決するための参考にしてください。
新入社員に研修を受けさせたい。