海外赴任後も語学セミナーが必要な理由

現地で馴染みやすい赴任者とは

語学力とコミュニケーション力の両方を養える人材が有利？

企業のグローバル化の影響により、海外で働くことが身近になりつつあります。既になんらかの海外経験があり、海外での勤務を希望する社員なら、赴任の辞令は「自分の語学力を試せる」「自身の経験を活かせる」「最前線で働ける」といった情熱的なものになります。しかし海外経験の無い社員にとって、海外赴任の辞令はチャンスではあることを理解しつつも「語学」「生活」「治安」への不安がつきもの。このような不安を少しでも解消するため、現地で馴染みやすい赴任者にみられる4つの共通点をご紹介します。

• 【1】現地スタッフからの誘いを大切に
  赴任先によっても異なりますが、現地での生活が落ち着いてきたころになると、ホームパーティなどのお誘いがあります。このようなお誘いがあった場合、基本的に断ってはいけません。海外生活を充実させるためのチャンスと捉え、彼らの誘いや好意は大切にした方が良いでしょう。もちろん、パーティには、手土産を忘れないようにしましょう。
• 【2】日本にいるときよりもオーバーに挨拶
  海外では語学力も大切ですが、コミュニケーション力も重要視されます。親切にされたら感謝の気持ちをしっかりと伝えたり、笑顔で挨拶するなど、日本にいるときよりもオーバーに表現するくらいが丁度です。
• 【3】日本人だという誇りを持つ
  日本の文化や仕事観を語るだけの知識を身に付け、日本について興味がある現地社員へ教えてあげましょう。日本独自の文化への関心や理解が深まるほか、交流を図ることで、コミュニケーション能力なども養うことができます。
• 【4】引きこもりにならない
  外出するのが億劫なりがちな現地での休日。しかし現地生活に早く馴染みたいなら、休日は無理にでも外に出るようにしましょう。ショッピングするだけで現地人との会話にもつながり、コミュニケーション力を養うことができます。

海外赴任を経験することで、働き方や働くことへの意識が変わるほか、物事を多角的にみられるようになったり、コミュニケーションの仕方が変わったり、業務遂行を容易にする力までも養うことができる社員も多いといいます。海外ビジネスの専門家としてのキャリアを積むことができる海外赴任。社員が大きくスキルアップするためのひとつの過程にすぎませんが、赴任者が現地で困らないよう言葉の壁を取り除くことで、慣れない習慣によるストレスを軽減できるようです。

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