急増する外国人社員に対して日本語研修が必要。
Challenges faced by Japanese companies
【課題】採用した外国人社員へ日本語研修を実施したい
採用した外国人社員へ日本語研修を実施し、日本人社員と円滑にコミュニケーションが取れるようになれば……。
日本ならではのビジネスマナーを外国人社員へ教育しているが、あまり成果が実感できない。
優秀な外国人を採用したのに、そのスキルが発揮できていない……。言葉のハードルがあるのかもしれない。
リンゲージが解決！
- 1. 受講者の言語を媒介するので理解や習得を速めることができる
- 2. 講師派遣・オンラインなど、多様なレッスンから選ぶことができる
- 3. 言語だけではなく日本独自のビジネスマナーや商慣習も指導できる
リンゲージの日本語研修は、急増する外国人社員を即戦力化するため、受講者の言語を媒介したレッスンを実施しております。
そのため、理解度が高く習得が速いとご好評いただいております。
もちろんレッスンの方法は講師派遣によるグループレッスンやマンツーマンのオンラインレッスン、e-mailでのレッスンも可能。
さらに指導する講師はビジネス経験を持ち合わせておりますので、言葉だけではなくビジネスマナーや日本独自の商慣習についても指導できます。
採用した外国人社員へ日本語によるコミュニケーション能力を高めたいなら、リンゲージまでお気軽にご相談ください。
ご予算に合わせたプランをご提案いたします。
外国人社員を採用する企業が導入しているセミナー
外国人社員を戦力化できる
日本語研修
リンゲージの日本語研修は、あらゆる言語を媒介としたレッスン。受講者への理解度、習得速度を高め、できるだけ早く外国人社員を企業の戦力となるよう、支援していきます。
外国人労働者の増加傾向について
東京オリンピックに向けて国境を超える人材採用の活動が加速化
政府は、日本の少子高齢化に伴う労働人口の減少を解決するため、女性が育児と両立しながら働ける職場環境の整備に取り組む一方で、スキルを持つ人材を確保するため、2014年4月に外国人労働者の受け入れを拡大していく方針を決定しました。
また2014年10月末の外国人労働者を雇用する事業所数は137,053ヶ所、外国人労働者数は787,627名と、2013年と比べて大きく増加していることが厚生労働省の調べでわかっています。
さらに経営コンサルティング会社ボストンコンサルティンググループ(BCG)は、2014年に189ヶ国20万人を対象に行きたい海外転勤先を調査。日本はアジア圏のトップに選ばれ、20ヶ国(G20)では8位という結果。
グローバル化が加速するなか、外国人労働者は年々増加し、2020年の東京オリンピックに向け外国人を採用するという活動がさらに加速化するとみられています。
人材供給として国境を超える日本ですが、独自の商慣習や日本語という「参入障壁」に守られていることもあり、異文化への理解については国境を超えることができず、外国人労働者はコミュニケーション不足による摩擦やストレスを抱えていることも少なくはないようです。
このような課題を軽減するため、リンゲージでは語学研修を通して外国人社員との良好な関係を築くお手伝いをさせて頂きます。日本語研修をご検討なら、リンゲージへご相談ください。ご予算に応じたプランをご提案いたします。
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急増する外国人社員に対して日本語研修が必要。